Олди пам’ятають оголошення про роботу в газетах, міленіали розміщували резюме на сайтах (і отримували мільйон дзвінків з офісів), gen z перейшли на телеграм-канали та самопрезентації в тредсі.
Як десятиліття тому, так і зараз пошук роботи — номер один у списку цілей на новий рік. Точніше не так: пошук *улюбленої, грінфлежної, з високою ЗП, бенефітами, класними колегами, преміями, безплатними обідами, безлімітними відпустками* роботи. Додай до цього креативну сферу — і місія стає майже неможливою.
Ми звернулися по допомогу до колег з рекрутингової агенції для креативної індустрії Basein Bureau та зібрали 15 головних інсайтів про пошук роботи у 2026 році.
1. Старі методи вже не працюють
Формальна освіта — дипломи читають, але не сприймають як сильний аргумент.
Компанії хочуть зрозуміти, що людина реально вміє та як застосовує це в роботі.
Кількість років досвіду як «вагомість» — це вже не показник. Важливо, що стоїть за цими роками: які проєкти, яка відповідальність, який ріст.
Завчені відповіді — вони помітні одразу. Набагато цінніша чесність — навіть якщо відповідь проста й без ідеальної подачі.
Надмірна офіційність — більшість компаній шукають людей, з якими буде легко комунікувати. Природність працює краще за будь-які шаблони.
Роки роботи на одному місці — регулярні зміни роботи більше не редфлег, вони стали абсолютно нормальними. Цінується логіка руху, а не тривалість.
Англійська — якщо мова не потрібна в роботі, її рівень не впливає на рішення. Фокус змістився на ясність мислення та спосіб комунікації.
2. Щоб тебе покликали на співбесіду в омріяну компанію — потрібне хороше CV
Навіть якщо ти ще не маєш досвіду — вкажи скіли, опановані на курсах, додай трішки інформації про себе (саме трішки). Можна вибрати цікавий темплейт, але весь текст має легко читатися та бути логічним.
Якщо в тебе вже був мінімальний досвід — супер, вкажи його та коротко опиши свої обов’язки. В портфоліо джуна важливо показати свій хід думок. Не соромся креативити, можеш вигадувати кейси з відомими брендами, поки не було можливості з ними попрацювати в реальності.
3. Роби CV у такому форматі, щоб його зміг прочитати AI
Більшість компаній на першому етапі дивляться не на креатив (тут суто про резюме), а на структуру та ключові слова. Вони намагаються зрозуміти, чи підходиш ти під роль: який в тебе досвід, які інструменти, які задачі ти виконував(-ла). Якщо цього немає або воно заховане за красивими, але розмитими формулюваннями — тебе можуть просто не побачити.
Вказуй чіткі назви ролей, зрозумілий опис задач, конкретні інструменти й скіли. Твоя мета — щоб AI швидко зрозумів, хто ти й на яку позицію підходиш.
Це не означає, що треба підлаштовуватись під алгоритми замість людей. Але краще допомогти системі не відсіяти тебе помилково, щоб далі твоє резюме побачив живий рекрутер.
4. Хард-скіли перестають бути «головним критерієм»
Те, як кандидат мислить, взаємодіє, тримає навантаження та розв’язує конфлікти, — стало значно важливішим за перелік стандартних навичок. Команди шукають не лише скілового спеціаліста, а людину, з якою буде метч за цінностями, ритмом і внутрішньою культурою. Компанії почали уважніше знайомитися з кандидатами, тому часто рішення ухвалюються повільніше, зате з більшою впевненістю.
5. Але без певних скілів далі співбесіди з рекрутером ти не підеш
Для креативної сфери (агенції, брендинг, маркетинг) це:
#1. Робота з AI — ти вмієш підсилювати власні ідеї та пришвидшувати процес виконання тасок.
#2. Концептуальне мислення й сторітелінг — знаєш, як знаходити сенси, вибудовувати історію та вести глядача.
#3. Розуміння форматів та платформ — відчуваєш різницю між каналами комунікації, розумієш UGC-підхід і TikTok-наративи
#4. Візуальна грамотність — можеш відчувати композицію, ритм і якість візуалу.
#5. Вміння працювати з ідеями в команді.
#6. Швидкість і акуратність — вмієш оперативно та якісно виконувати задачі.
Для технологічної, продуктової сфери чи бізнес-напрямів це:
#1. Робота з AI в щоденних процесах.
#2. Аналітичне мислення — шариш за базовий аналіз і метрики та вмієш робити висновки.
#3. Product mindset — фокусуєшся на цінності, користувачах і реальному впливі, а не на задачах як окремих «одиницях роботи».
#4. Ділове мислення — розумієш, як рішення впливають на фінанси, процеси, зростання продукту.
#5. Системність комунікації — можеш чітко формулювати думки, передавати контекст, працювати без постійних колів.
#6. Автономність і адаптивність — не потребуєш постійного супроводу, а йдеш у самостійність.
#7. Лідерство через ясність та етику — це не про контроль, а про вплив, чесність, здатність створювати здорові робочі стосунки.
6. Портфоліо — це не просто добірка всіх робіт. Його відкривають, щоб швидко зрозуміти рівень спеціаліста, спосіб мислення та підхід до задач
Хороше портфоліо говорить про спеціаліста більше, ніж резюме. Воно показує, як людина мислить, чи вміє вона формулювати задачу, доводити її до фіналу і пояснювати свої рішення. Для джуна це особливо важливо, бо досвіду ще небагато і саме портфоліо стає головним доказом професійності.
Портфоліо, яке помічають, зазвичай дуже просте: кількох робіт з фокусом на скіли та роль у проєкті буде достатньо.
Хороше портфоліо виглядає зібрано і чесно. Воно зрозуміле і доступне — саме це створює довіру та відчуття того, що перед тобою людина, з якою можна починати роботу вже зараз.
7. Мінімальна підготовка перед співбесідою (розуміння компанії, ролі, задач) — завжди є плюсом
Дізнатись базову інформацію про компанію не потребує глибокого рисерчу, але показує зацікавленість і залученість у процес. На цьому етапі важливо не вразити, а показати, що людині не байдуже, куди вона йде.
8. Співбесіди стали значно простішими за формою, але глибшими за змістом
Компанії менше цікавить «правильність» відповідей — і більше те, як з цією людиною буде працюватися щодня. На що зверни увагу:
Якість комунікації — важливо вміти пояснювати свої думки спокійно, логічно та без зайвого напруження.
Самостійність — покажи, що можеш рухати задачі без постійної підтримки, це видно з того, як ти описуєш попередні проєкти й свою роль у них.
Ставлення до нового — команди звертають увагу на те, як кандидат реагує на невизначеність і швидкі контексти.
Емоційна стійкість — рекрутери спостерігають за твоєю реакцією на уточнювальні запитання, на фідбек і «незручні» теми. Це дає уявлення про те, як ти поводишся в реальній роботі, а не в ідеальній ситуації.
Вміння працювати поруч з іншими — це не про те, який ти дружній та веселий (хоча шарити за меми — це завжди плюс в карму), а про здатність домовлятися, чути інших, тримати кордони й не створювати додаткової напруги.
Орієнтація на результат — кандидат, який говорить про вплив своєї роботи на процес або продукт, завжди виглядає доросліше за того, хто просто перераховує задачі. Будь таким кандидатом.
9. На співбесіді дуже цінується щирість
Якщо тебе впіймають на тому, що твої відповіді на одне і те саме запитання відрізняються, — це буде не круто. Краще сказати, що не знаєш відповіді — це буде щиро й точно вразить рекрутера. Відвертість у розмові — це важливий показник, на який багато команд звертають увагу.
10. Не бійся запитання про зарплатні очікування, а краще підготуйся до нього
Ось кілька нехитрих кроків, щоб визначити свій прайс:
Досліджуй ринок — дивись реальні вакансії для свого рівня, локації та формати роботи.
Визнач свій мінімум — чесно окресли суму, нижче за яку працювати не хочеш і не будеш.
Оціни свою ринкову вартість — врахуй скіли, портфоліо, проєкти, рівень самостійності.
Сміливо озвучуй очікування — називай не одну цифру, а діапазон, аргументований ринком і власним рівнем.
Залишай простір для діалогу — щоб не втрачати потенційні офери, варто одразу додавати, що гнучкий до обговорення залежно від задач, формату й можливостей зростання (якщо, звісно, дуже зацікавлений у вакансії).
І в результаті на запитання рекрутера про зарплатні очікування ти впевнено відповідаєш:
«Спираючись на рисерч ринку, я розумію, що базова вилка для моєї позиції в районі X–Y. Враховуючи це та мій досвід, мій комфортний діапазон — [називаєш суму]».
11. Кандидат запам’ятовується не через яскравість або нестандартну поведінку, а через відчуття ясності після спілкування
Важливо, щоби після розмови з тобою рекрутер міг легко відповісти собі на запитання: «хто ця людина?», «на яку роль вона претендує?» та «чого від неї можна очікувати в роботі?».
В потоці співбесід це відчуття трапляється рідше, ніж здається, тому воно добре фіксується. Зазвичай запам’ятовують кандидатів, які чітко розуміють свою точку старту. Вони зрозуміло комунікують про те, що вже вміють, у чому ще не мають досвіду і куди хочуть рухатися далі. Така прозорість знімає багато внутрішніх сумнівів у рекрутера або тімліда.
12. AI перестає бути окремим напрямом, а стає частиною роботи
Роботодавці більше не виділяють «спеціалістів з AI» — звісно, якщо мова не про АІ-розробника. Тепер дивляться на те, наскільки людині комфортно працювати в середовищі, де AI вже інтегрований в більшість процесів.
Сьогодні рекрутери значно частіше починають із запитань про AI, бо для багатьох компаній вміння працювати з ним уже стає must-have, навіть для джунів: важливо не бути експертом, а розуміти, як використовувати AI для щоденних задач та економії часу.
13. Джунів наймають не стільки за досвід, скільки за відчуття контексту і смаку
Через портфоліо швидко зчитується, чи людина живе в актуальному креативному полі. Надивленість і культурна чутливість — це те, на що звертають увагу під час вибору кандидатів.
Саме тому сьогодні рекрутери оцінюють, за ким ти слідкуєш, хто тебе надихає, з чим порівнюєш свої роботи. Це не про копіювання трендів, а про присутність у процесі. Креативний джун може ще багато чого не вміти технічно, але якщо з його портфоліо видно смак, увагу до деталей та розуміння сучасного контексту — це часто важить більше за формальний досвід.
14. LinkedIn досі залишається основним інструментом для рекрутерів та кандидатів
Погані новини: LinkedIn досі не закенселили. У креативній сфері його значущість трохи нижча, ніж в інших, але кандидат із добре оформленим профілем точно не залишиться без роботи.
Плюси — це майданчик, де ти можеш знайти роботу, побачити щось цікаве, познайомитися з людьми, і найголовніше — роботодавці самі можуть тебе знайти.
Мінусів не виявлено.
Якщо в тебе немає профілю в LinkedIn — створи! Щоб ми могли легко тебе знайти.
15. Ніколи не знаєш, де знайдеш вакансію мрії
Шукай всюди: в телеграм-каналах, чатах, підписуйся на акаунти агенцій або компаній, в яких хочеш працювати, на людей, які там працюють, нетворкай в LinkedIn та на офлайн-заходах, публічно пиши про себе, підписуйся на нас (Basein Bureau — прим. ред.) в інсті й keep trying.
