Skvot Mag

Де ви бачите себе через 5 років?

Як підготуватися до співбесіди на креатора.

Де ви бачите себе через 5 років?
card-photo

Маша Доброва

Автор в SKVOT

30 грудня, 2021 Дизайн Стаття

Креаторам у якомусь сенсі не пощастило. За логікою рекрутерів, якщо не можеш продати себе на співбесіді, то й не здатний продавати ідеї клієнтам.

Тому на інтерв’ю тобі влаштують Форт Боярд, де в обмін на ключі доведеться відповідати на запитання на кшталт «Чому каналізаційні люки круглі?». Але не всі запитання такі дивні — іноді вони дійсно доречні.

Розбираємося, до чого готуватися, на прикладі 10 реальних запитань ейчарів.

— Чи встигли ознайомитися з інформацією про нашу компанію?

Найімовірніше, цього тижня ти маєш ще три співбесіди, й умови скрізь приблизно однакові. Ти просто приймеш перший же отриманий оффер — усі все розуміють. Але стороні, яка наймає, ніколи не набридне грати в гру під назвою «Наскільки добре ти нас знаєш». 

Тобі доведеться переконати HR-співрозмовника в тому, що ти хочеш працювати саме в цій агенції, а отже, дізнався про неї все. Чим більше ти в курсі продуктів чи послуг, кампаній, цінностей, згадок у ЗМІ, основних конкурентів, — тим вищі шанси справити гарне враження.

Буває, ейчар вирішує сам розповісти про компанію — у такому разі тобі тільки додадуть очок, якщо зможеш цю розповідь доповнити.

Тільки не треба говорити щось на кшталт «Я думав, ви мені самі розкажете». Навіть якщо це звичайний ТОВ «Пиріжок», а не умовний Google або W+K, хоча б для себе буде корисно дізнатися, як у компанії справи, що про неї говорять клієнти та експрацівники і як це співвідноситься з тим, що вона сама говорить про себе.

 

— Розкажіть про свій досвід.

Так, співрозмовник бачив твоє резюме. Для нього це прохання — спосіб зрозуміти, чи зумієш ти структуровано та коротко викласти великий обсяг інформації у стресовій ситуації. Для тебе — можливість почати пітчити себе коханого.

Використовуй формулу «справжнє-минуле-майбутнє». Спочатку розкажи про те, ким ти є зараз: що вмієш і чим тобі подобається займатися. Далі — про те, що до цього призвело: навички, досвід, клієнти в портфоліо. Насамкінець — про плани на найближчі декілька років.

Тільки не треба переказувати все своє життя. Тим, хто тебе співбесідує, навряд чи цікаво, в якій школі ти навчався, ким мріяв стати, коли виростеш, і скільки років твого життя вкрали безглузді стартапи, перш ніж ти потрапив до такої серйозної компанії.

— Чому ви вирішили піти з попереднього місця роботи?

Поставивши це запитання, людина намагається зрозуміти дві речі. По-перше, чи не було в тебе конфліктів із колишнім босом. По-друге, чи не скотина ти, яка звалить до конкурентів, щойно ті запропонують зробити крок вище і дадуть більшу зарплату.

Тож якщо ти пішов сам, краще відповісти, що цінуєш цей досвід, але не бачив можливості розвиватися далі на минулому місці роботи. Наприклад, так:

— Я довго займався соцмережами, все зрозумів про них та останнім часом занудьгував через одноманітність завдань. Мені не хотілося, щоб це впливало на мій професійний вклад, але на попередньому місці не було можливості спробувати себе в інших сферах. Тому, обговоривши проблему з КД, я вирішив рухатися далі, але вже в іншій компанії.

Тільки не треба поливати брудом останнє місце роботи та КД. Про колишніх роботодавців або добре, або ніяк.

Якщо тебе скоротили або взагалі звільнили, краще так і сказати, але додати, що проаналізував причини, зробив роботу над помилками і готовий рухатися далі. Інакше ризикуєш залишити інтерв’юера з великими сумнівами: чи справді в компанії все так погано, чи це з тобою щось не так.

 

— Що виходить у вас найкраще?

Відповідь «все» не приймається, бо найімовірніше, що це брехня. Зосередься на тому, з чим тобі було приємно працювати, а слабкі сторони позиціювати як точки зростання.

Скажімо, ти — машина з виробництва ідей, включаючи найбільш шалені та неймовірні, і вчишся адаптувати ці ідеї під завдання клієнта. Або — навпаки — ти трохи стратег у душі та майстер простих робочих рішень, які відкривають клієнтам зрозумілі перспективи, безпечні в плані бюджетів:

  • — Мені добре даються тексти будь-якого обсягу: сценарії, маніфести, дописи, слогани. Наприклад: ...
  • — Мене кличуть на всі брейншторми, бо в мене завжди дуже багато ідей — від найпростіших до божевільних. Наприклад: ...
  • — Я збираю настільки гарні прези, що клієнти, засліплені цією красою, готові купувати ідеї без особистих зустрічей. Наприклад: ...
  •  

Тільки не треба розхвалювати свої навички, не підкріплюючи слова прикладами. Співрозмовник подумає, що ти дуже прикрашаєш дійсність.

— Які свої проєкти ви вважаєте найвдалішими?

Це запитання — ще один спосіб з’ясувати, в чому ти сильний і наскільки це відповідає вимогам. Відповідаючи на нього, згадай про свої улюблені проєкти і постарайся коротко розповісти, чому вони вийшли такими класними та які складнощі тобі вдалося подолати у роботі над ними.

Не завадить подумати і про те, у яких напрямках тобі цікаво працювати і що це дає. Наприклад, хтось крутіше розкривається у б’юті, а комусь цікавіше робити креативи для тачок. Одним вдаються унікальні реклами звичайних йогуртів, інші сильніші на території дарк-маркету.

Тільки не треба приписувати собі досягнення цілої команди. Наприклад, ти вигадав саблайн кампанії, навколо якого все закрутилося. Окей, це у будь-якому разі прозвучить краще, ніж «Я вважаю своїм найвдалішим проєктом новорічну рекламу Pepsi, бо я її придумав».

— Що вас надихає?

Це тест на наочність, знання інструментів та вміння декодувати інсайти.

Збери свій топ кейсів (5–7 штук, якомога свіжіші) і будь готовий коротко описати, чому, на твій погляд, це круто. І ще розкажи про ресурси, на які ходиш за натхненням: телеграм-канали, архіви премій, книги.

— Який вигляд має ваш ідеальний робочий день?

Поставивши це запитання, ейчар хоче зрозуміти, наскільки ти організований. Як розподіляєш завдання за важливістю виконання, що робиш, якщо розумієш, що не вкладаєшся у термін, і як справляєшся зі стресом:

— Приходжу на роботу, виспавшись, іду на кухню робити капуч. Перевіряю пошту та слак, записую в щоденник список завдань на день. Потім приділяю пів години постам Поліни Забродської та «Хуевого агентства» та приступаю до роботи.

В обід разом із колегою з’їдаємо по великій жирній піці та гігікаємо. Повертаюся в офіс і закриваю таски, що залишилися. Іду, не затримуючись і залишивши одне нетермінове завдання невирішеним, щоб наступного дня було простіше влитися в робочий процес.

Тільки не треба брехати про те, що ідеальним твій робочий день робить потік складних завдань, що потребують нестандартних рішень. На такі запитання краще давати чесні відповіді, а не «правильні». Інакше в кращому разі твій роботодавець подумає, що ти зануда, а в гіршому — вирішить, що в нього тобі буде нудно, і закриє вакансію кимось менш активним.

— Як ви проводите вільний час?

Насправді нікому не цікаво, що вечорами ти штурмуєш екзистенціалістську літературу чи ходиш на каппінги, доки ти не прив’яжеш це до роботи. Розповідаючи про себе, пам’ятай: ця інформація має характеризувати тебе як фахівця та/або колегу.

Важливо розуміти, що ейчар не просто підбирає робочу конячку якомога сильнішу, а думає про те, як кандидат увіллється до колективу. Наприклад, ти спиш в обіймах з контролером — круто, зможеш ставити музику на корпоративах. Або колупаєшся у фотошопі на дозвіллі — значить, зумієш грамотно забрифувати дизайнера.

Тільки не треба розповідати про все на купу. Круто, що ти печеш смачні булочки з родзинками, тільки це навряд чи допоможе отримати місце копіра чи креатора.

— На яку зарплату ви претендуєте?

Тут можливі два варіанти розвитку подій. Перший: у вакансії зазначена виделка, і твої зарплатні очікування у неї поміщаються. Тоді можна сміливо їх озвучити. Другий, найімовірніший: у вакансії загадкове «за результатами співбесіди». У такому разі постарайся ухилитися від відповіді на першій зустрічі.

Краще скажи, що зможеш назвати суму після того, як тебе почнуть серйозно розглядати на відкриту позицію. Так більше шансів не продешевити й отримати зарплату симпатичнішу. Якщо в тебе вже є оффер від іншої компанії, не соромся про це згадати.

Тільки не треба одразу погоджуватись на менше, якщо ти об’єктивно розумієш, що вартий більшого. Ще роботодавець може наполягати на меншій сумі хоча б на час випробувального терміну. Тоді обов’язково спитай, як зарплата підвищуватиметься, якщо ти приймеш пропозицію.

— Можливо, у вас залишилися якісь запитання?

За логікою ейчара, якщо запитань не залишилося, значить, не дуже ти зацікавлений. Заздалегідь підготуй список:

  • — Які обов’язки я матиму?
  • — З ким мені доведеться працювати?
  • — Чи бувають перепрацювання? Якщо так, наскільки часто і чи оплачуються вони?
  • — Які перспективи зростання із цієї позиції?
  •  

Тільки не треба хвилюватись. Немає сенсу переживати перед співбесідою — стався до неї, як до звичайної розмови. Пам’ятай: компанія оцінює тебе, а ти її.