Skvot Mag

Якою буде робота у 2023

5 найбільших трендів для ринку праці — за версією Glassdoor та Indeed.

Якою буде робота у 2023
card-photo

Люся Зеленко

Авторка в SKVOT

6 декабря, 2022 Реклама и PR Статья

З початку пандемії на світовому ринку праці було повно неочікуваних поворотів — наче на американських гірках. Компанії вимушені скорочувати робочі місця, люди звільняються, бо вигорають, відбувається масова міграція — в межах країн та за кордон. Причин купа.

В Україні їх ще більше. З 24 лютого 2022 року йде повномасштабна війна, і для нас це зараз головний чинник будь-яких змін. Але тренди світу також впливають — на них варто зважати.

Поки ми плаваємо в передбаченнях, команда економістів The Indeed Hiring Lab разом із платформою анонімних відгуків по роботі Glassdoor створили репорт із джоб-інсайтами на наступний рік. Ми зібрали ці думки, оформили їх у пʼять поінтів і додали передбачення, як буде змінюватися наш робочий контекст — у креативі й не тільки.

#1. Необтяжливі складнощі

Так, це звучить парадоксально, та схоже, що песимізм та зневіра, які ми відчули після пандемії та початку війни, — нераціональні. Ми не спирались на факти, а думали емоціями, хоча в реальності статистика на ринку праці позитивна. Насправді економічні чинники та скорочення робочих місць не вплинуть на ринок праці та можливості заробляти. 

Також слід пам’ятати про те, що населення працездатного віку (25–54 років) продовжує скорочуватись у таких країнах, як Канада, Китай, Франція, Німеччина, Велика Британія та США. Тож навіть якщо кількість робочих місць зменшуватиметься, їх все ще буде достатньо для всіх охочих. А компанії будуть цінувати кожного працівника через брак робочої сили на ринку. 

Передбачення для українців. Демографічні особливості забезпечують людям робочі місця. Навіть в умовах інфляції та економічного застою працівники й надалі матимуть важелі впливу, щоб вимагати вищої зарплати, більших пільг, гнучкого розкладу та інших бенефітів. Людям із креативної сфери також нема чого боятись, тому що на ринку праці недостатньо кадрів + вмотивовані талановиті люди — цінні.

 

#2. Дистанційна робота

Одна з найпопулярніших опцій, яку робітники будуть просити в наступному році, — це можливість працювати дистанційно.

На Indeed у 8,6% оголошень про роботу в США згадується дистанційна робота (порівняно з 2,9% до пандемії), а в 9,8% пошукових запитів щодо роботи згадується слово «віддалена» (порівняно з 1,7% до ковіду). Віддалені посади стають все популярнішими, а це означає, що компанії, які пропонують роботу онлайн, мають більшу вибірку серед талановитих кандидатів.

Віддалена робота не замінить роботу офлайн повністю, тому що вона: 

  • — підходить не всім компаніям 
  • — підходить не кожному працівнику
  •  

Але однозначно кількість онлайн-посад буде збільшуватись, як і кількість людей, що бажають працювати онлайн.

Передбачення для українців. Працювати онлайн у 2022 році в Україні — нелегко: постійні відключення світла, перебої з вайфаєм, але віддалений формат, навіть у випадку війни, досі лишається оптимальним рішенням. Якщо твоя робота — в ноутбуці, телефоні або комп’ютері, ти мобільний та можеш облаштувати свій комфорт, попри все (наскільки це зараз можливо).

Якщо ти рекламник, маркетолог або копірайтер, то навіть відключення світла не вплинуть на твою роботу. Тобі не обов’язково мати швидкісний інтернет, завжди можна роздати його з телефона або прийти в коворкінг з генератором. 

#3. Більше бенефітів

Роботодавці почали дбати про ментальне та фізичне здоров’я працівників. Компанії обов’язково наголошують на цьому в описі вакансій, роботодавці все частіше пропонують пільги для психічного здоров’я. Це підвищує рейтинг компаній та допомагає виділитись серед схожих вакансій на ринку праці. Бо думати про здоров’я у 2022 році — це тренд. І цей тренд буде ставати все потужнішим.

Передбачення для українців. Війна створила кризу екзистенційності, ми робимо переоцінку своїх цінностей, власне життя та здоров’я — ставимо в пріоритет. Є компанії, які пропонують оплатити релокейт у більш безпечні місця, дають можливість звернутись до психотерапевтів тощо.

Українські креативники зараз живуть на межі гострого стресу, а неможливо створювати щось, коли знаходишся в постійній небезпеці — твої базові потреби не покриті. Чим більше креаторів будуть турбуватись про своє ментальне та фізичне здоров’я, тим стійкішою буде їхня робота, тим стійкіші будемо в цілому ми, українці.

 

#4. Критерій успіху — щастя

Робітники ставлять свій добробут у пріоритет більше, ніж це було до пандемії та війни. Майже половина опитаних заявили, що їхні очікування щодо щастя на роботі зросли за останній рік, а 86% — стверджують, що те, як вони почуваються на роботі, впливає на те, як вони почуваються вдома.

До того ж, за оцінками Glassdoor та Indeed, 90% людей вважають, що те, як ми почуваємося на роботі, — має значення, але лише для 49% опитаних компанія вимірює рівень щастя та добробуту. Бізнеси, які піклуються про своїх працівників, не тільки залучають таланти, але й утримують їх. 

Передбачення для українців. Бути щасливим під час війни — важко, але можливо. Тому варто дослухатися до себе і поставити собі (можливо, неприємні, але важливі) запитання. Креаторам варто усвідомити, чи отримують вони задоволення від роботи. Якщо ні, то як це можна змінити: сумних мотивів зараз вистачає, тому депресивні твори та творці зараз в Україні — зайві. Роби по любові.

#5. Різні, але рівні

Останньою тенденцією щодо робочих місць і наймання, яку Glassdoor та Indeed прогнозують на 2023 рік, є збільшення уваги до різноманітності, справедливості та залучення (DEI). Але не всі респонденти підтримують цей ентузіазм.

Між різними поколіннями щодо ініціатив DEI — значний розрив. Для 72% працівників віком від 18 до 34 років важливо, щоб їхній керівник або менеджер підтримували ініціативи DEI. Менша частка — 52% осіб віком від 55 до 64 років — вважають, що інклюзивність важлива. І лише 45% респондентів, старших за 65 років, підтримують ідею DEI. Тобто молодші вікові групи прагнуть рівності більше, ніж старші. 

Передбачення для українців. Українці роблять прорив у цій справі в останні роки: прайди, марші, ратифікація Стамбульської конвенції, інклюзивні апгрейди міст, відкриті представники ЛГБТ+ у Збройних Силах України. Ми стаємо нацією, яка бачить та приймає свою різноманітність, а це зближує та дає потужну підтримку. Зараз на часі об’єднуватись, а не сваритись. Як для роботи, так і для життя в новому, 2023 році.