Skvot

Mag

Skvot              Mag Skvot Mag
Курсы по теме:

Где вы видите себя через 5 лет?

Как подготовиться к собеседованию на креатора.
card-photo
card-photo
Маша Доброва

Автор в SKVOT

Креаторам в каком-то смысле не повезло. По логике рекрутеров, если не можешь продать себя на собеседовании, то и не способен продавать идеи клиентам. 

Поэтому на интервью тебе устроят Форд Боярд, где в обмен на ключи придется отвечать на вопросы в духе «Почему канализационные люки круглые?». Но не все вопросы такие странные — иногда они и правда по делу. 

Разбираемся, к чему готовиться, на примере 10 реальных вопросов эйчаров.

 

— Успели ознакомиться с информацией о нашей компании?

Скорее всего, на этой неделе у тебя еще три собеседования, и условия везде примерно одинаковые. Ты просто примешь первый же полученный офер — все всё понимают. Но играть в игру под названием «Насколько хорошо ты нас знаешь» нанимающей стороне никогда не надоест. 

Тебе придется убедить HR-собеседника в том, что ты хочешь работать именно в этом агентстве, а значит, узнал о нем все. Чем больше ты в курсе — продуктов или услуг, кампаний, ценностей, упоминаний в СМИ, основных конкурентов, — тем выше шансы произвести хорошее впечатление. 

Бывает, эйчар решает сам рассказать о компании — в этом случае тебе только прибавят очков, если сможешь этот рассказ дополнить.

Только не надо говорить что-то вроде «Я думал, вы мне сами расскажете». Даже если это обычный ООО «Пирожок», а не условный Google или W+K, хотя бы для себя будет полезно узнать, как у компании дела, что о ней говорят клиенты и экс-сотрудники и как это соотносится с тем, что она сама говорит о себе.

— Расскажите о своем опыте.

Да, собеседник видел твое резюме. Для него эта просьба — способ понять, сумеешь ли ты структурировано и кратко изложить большой объем информации в стрессовой ситуации. Для тебя — возможность начать питчить себя любимого.

Используй формулу «настоящее-прошлое-будущее». Сначала расскажи о том, что ты представляешь из себя сейчас: что умеешь и чем тебе нравится заниматься. Дальше — о том, что к этому привело: навыки, опыт, клиенты в портфолио. В конце — о планах на ближайшие несколько лет.

Только не надо пересказывать всю свою жизнь. Тем, кто тебя собеседует, вряд ли интересно, в какой школе ты учился, кем мечтал стать, когда вырастешь, и сколько лет твоей жизни украли бестолковые стартапы, прежде чем ты попал в такую серьезную уважаемую компанию.

— Почему вы решили уйти с предыдущего места работы?

Задавая этот вопрос, человек пытается понять две вещи. Во-первых, не было ли у тебя конфликтов с бывшим боссом. Во-вторых, не скотина ли ты, которая свалит к конкурентам, когда те предложат шагнуть повыше и дадут зарплату побольше.

Так вот, если ты ушел сам, лучше ответить, что ценишь этот опыт, но не видел возможности развиваться дальше на прошлом месте работы. Например, так:

— Я долго занимался соцсетями, все о них понял и в последнее время заскучал из-за однообразия задач. Мне не хотелось, чтобы это влияло на мой профессиональный вклад, но на предыдущем месте не было возможности попробовать себя в других сферах. Поэтому, обсудив проблему с КД, я решил двигаться дальше — но уже в другой компании.

Только не надо поливать грязью последнее место работы и КД. О бывших работодателях либо хорошо, либо никак. 

Если тебя сократили или вообще уволили, лучше так и сказать — но добавить, что проанализировал причины, сделал работу над ошибками и готов двигаться дальше. Иначе рискуешь оставить интервьюера в больших сомнениях: действительно ли в компании все так плохо или это с тобой что-то не так.

— Что получается у вас лучше всего?

Ответ «все» не принимается, потому что, скорее всего, это вранье. Сосредоточься на том, с чем тебе было приятно работать, а слабые стороны позиционируй как точки роста.

Скажем, ты — машина по производству идей, включая самые безумные и невероятные, и учишься адаптировать эти идеи под задачи клиента. Или — наоборот — ты немного стратег в душе и мастер простых рабочих решений, которые открывают клиентам понятные перспективы, безопасные в плане бюджетов:

  • — Мне хорошо даются тексты любых объемов: сценарии, манифесты, посты, слоганы. Например: ...
  • — Меня зовут на все брейнштормы, потому что у меня всегда очень много идей — от простых до безумных. Например: ...
  • — Я собираю настолько красивые презы, что клиенты, ослепленные этим великолепием, готовы покупать идеи без очных встреч. Например: ...
  •  

Только не надо расхваливать свои навыки, не подкрепляя слова примерами. Собеседник подумает, что ты сильно приукрашиваешь действительность. 

— Какие свои проекты вы считаете самыми удачными?

Этот вопрос — еще один способ выяснить, в чем ты силен и насколько это соответствует требованиям. Отвечая на него, вспомни о своих любимых проектах и постарайся коротко рассказать, почему они получились такими классными и какие сложности тебе удалось преодолеть в работе над ними.

Не помешает подумать и о том, в каких направлениях тебе интересно работать и что это тебе дает. Например, кто-то круче раскрывается в бьюти, а кому-то интереснее делать креативы для тачек. Одним удаются ни на что не похожие рекламы обычных йогуртов, другие сильнее на территории дарк-маркета.

Только не надо приписывать себе заслуги целой команды. Например, ты придумал саблайн кампании, вокруг которого все завертелось. Окей, это в любом случае прозвучит лучше, чем «Я считаю своим самым удачным проектом новогоднюю рекламу Pepsi, потому что я ее придумал».

— Что вас вдохновляет?

Это тест на насмотренность, знание инструментов и умение декодировать инсайты. 

Собери свой топ кейсов (5-7 штук, чем свежее — тем все такое) и будь готов коротко описать, почему, на твой взгляд, это круто. И еще расскажи о ресурсах, на которые ходишь за вдохновением — телеграм-каналы, архивы премий, книги.

— Как выглядит ваш идеальный рабочий день?

Задавая этот вопрос, эйчар хочет понять, насколько ты организован. Как распределяешь задачи по важности выполнения, что делаешь, если понимаешь, что не укладываешься в срок, и как справляешься со стрессом:

— Прихожу на работу выспавшимся, иду на кухню делать капуч. Проверяю почту и слак, записываю в ежедневник список задач на день. Потом уделяю полчаса постам Полины Забродской и «Хуевого агентства» и приступаю к работе. 

В обед вместе с коллегой съедаем по большой жирной пицце и хихикаем. Возвращаюсь в офис и закрываю оставшиеся таски. Ухожу, не задерживаясь и оставив одну несрочную задачу нерешенной, чтобы на следующий день было проще влиться в рабочий процесс.

Только не надо врать о том, что идеальным твой рабочий день делает поток сложных задач, требующих нестандартных решений. На такие вопросы лучше давать честные ответы, а не «правильные». Иначе в лучшем случае твой работодатель подумает, что ты зануда, а в худшем — решит, что у него тебе будет скучно, и закроет вакансию кем-то менее бойким.

— Как вы проводите свободное время?

На самом деле никому не интересно, что по вечерам ты штурмуешь экзистенциалистскую литературу или ходишь на каппинги, пока ты не привяжешь это к работе. Рассказывая о себе, помни: эта информация должна характеризовать тебя как специалиста и/или коллегу.

Важно понимать, что эйчар не просто подбирает рабочую лошадку посильнее, а думает о том, как кандидат впишется в коллектив. Например, ты спишь в обнимку с контроллером — круто, сможешь ставить музыку на корпоративах. Или ковыряешь фотошоп на досуге — значит, сумеешь грамотно забрифовать дизайнера.

Только не надо рассказывать обо всем подряд. Круто, что ты печешь вкусные булочки с изюмом, только это вряд ли поможет получить место копира или креатора.

— На какую зарплату вы претендуете?

Тут может быть два варианта развития событий. Первый: в вакансии указана вилка, и твои зарплатные ожидания в нее укладываются. Тогда можно смело их озвучить. Второй, наиболее вероятный: в вакансии загадочное «по результатам собеседования». В этом случае постарайся уклониться от ответа на первой встрече.

Лучше скажи, что сможешь назвать сумму после того, как тебя начнут всерьез рассматривать на открытую позицию. Так выше шансы не продешевить и получить зарплату посимпатичнее. Если у тебя уже есть на руках офер от другой компании, не стесняйся об этом упомянуть.

Только не надо сразу соглашаться на меньшее, если ты объективно понимаешь, что стоишь больше. Еще работодатель может настаивать на меньшей сумме хотя бы на время испытательного срока. Тогда обязательно спроси, как зарплата будет повышаться, если ты примешь предложение.

— Может, у вас остались какие-то вопросы?

По логике эйчара, если вопросов не осталось, значит, не очень-то ты заинтересован. Заранее подготовь список:

  • — Какие обязанности у меня будут?
  • — С кем мне предстоит работать?
  • — Случаются ли переработки? Если да, как часто и оплачиваются ли они?
  • — Какие перспективы роста с этой позиции?
  •  

Только не надо волноваться. Нет смысла переживать перед собеседованием — относись к нему, как к обычному разговору. Помни: компания оценивает тебя, а ты — ее.

Поделиться материалом
РАССЫЛКА SKVOT

Раз в две недели мы отправляем новые публикации и анонсы курсов на почту